1. ホーム
  2. DIY、工具
  3. 道具、工具
  4. 研磨、潤滑
  5. バーコ インダストリアルパック 三角ヤスリ 中目 刃長300 1-170-12-2-0
品質が 人気No.1 バーコ インダストリアルパック 三角ヤスリ 中目 刃長300 1-170-12-2-0 canhoariyana.com canhoariyana.com

バーコ インダストリアルパック 三角ヤスリ 中目 刃長300 1-170-12-2-0

841円

バーコ インダストリアルパック 三角ヤスリ 中目 刃長300 1-170-12-2-0

バーコ インダストリアルパック 三角ヤスリ 中目 刃長300 1-170-12-2-0

マーモット 公式 レディース ウェア セーター フリース ニット 防寒 TOWTJL36YY 22SS【受注生産】SPEEDCARBON ヒールプレート コルサ左 916系DUCATIパナソニック 換気扇【FY-24CS8】天井埋込形換気扇 ルーバーセットタイプ 電気式シャッター付き (旧品番 FY-24CS7)【オートパーツセンター】風防 バイク スクリーン ショート スモーク 取付簡単 原付 スクーター 風除け 予備の取付金具入りレボリューションファクトリーNゲージ タキ1000ENEOSロゴ消しインレタ 7042キャミソール レディース 婦人服 トップス Vネック リブ サマーニット インナー ノースリーブ 無地 シンプル 単色 スリム タイト フィット おし純正 ウォーターホース メルセデスベンツ Sクラス W221 S350 S400ハイブリッド S500 S550アンサー (Switch)Switch Proコントローラ用 FPSアシストリング(ブラック) 返品種別BUSホンダ純正 HONDA FIT フィット 2012年式 フォグランプジョッキー ブーツ シルバーヒール ロングブーツ レディース スクエアトゥ エナメル ラインストーン きれいめ 美脚 ニーハイブーツ 防寒 防水KATO Nゲージ サロ455 4314 鉄道模型 電車NGK ( エヌジーケー ) 一般プラグ (ネジ形/ターミナルなし)1本 2211C2H スパークプラグTONE トネ プレセット形トルクレンチ(ダイレクトセット・ホールドタイプ) T4MN300Hカメラ レンズ キャップ ホルダー 67mm 58mm 52mm 対応バックルタイプ 保護 保管 汎用 ベルト ブラック 黒 送料無料(春の応援セール)タイオガ(TIOGA) 4アーム用PCD/104mm 44T チェーンリング CKR04300直流家 タケルくん 12V 車用 炊飯器 + ワクヨさん 12V 車用 湯沸器 + コンソールブラス ディスプレイスタンド M カードスタンド カードホルダー プライススタンド インテリア日本職人が作る 食品サンプル寿司マグネット まぐろ いか たい IP-152シグナスX(CYGNUS-X) マフラーステーA(スネーク・コーン・パイプ/スクデット・パイプ) ウインドジャマーズ

メニュー

商品・サービス紹介/申込・購入

労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

労働法ナビ

労働法データベースの決定版!

労働法規程集のベストセラー「労働法全書」を60年以上編集してきたノウハウを生かし、
「法令集」「通達集」「判例集」「労働基準法解説」「Q&A集」のデータベース化を実現!

情報収集の時間短縮!

キーワードで知りたい情報に加え、関連情報も一気に検索可能。

最新の法情報も確実に提供!

法改正関連の省令や告示、官報では紹介されていない施行通達まで、最新のニュースをタイムリーに掲載。

法情報の基礎もサポート!

「読めば役立つ基礎知識 法令編/判例編」で、知っておきたい基礎情報をわかりやすくまとめて掲載。

書籍

書籍をご購入
いただいたみなさまへ

労政時報セミナー