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MORITA 消棒RESCUE MSRES

1813円

MORITA 消棒RESCUE MSRES

【商品詳細】

●自動車の防災に必要な「消火用具」「ベルトカッター」「ガラス破砕器」の機能を全て凝縮しました。 ●薬剤は二酸化炭素なので、薬剤で車が汚れることがありません。

●適用火災:エンジンルームの火災。

●放射時間(秒):約8●薬剤量(kg):62●高さ(mm):195●薬剤量(g):62

●メーカー保証5年 ●火災見舞金保険付

●スチール、樹脂

生産国:日本

重量:370g

MORITA 消棒RESCUE MSRES

グレンスフォシュブルーク ダイヤモンドシャープナー ( 本革ケース付き ) [ GB4032 ] 研ぎ石 目立て 砥石【K-VI-010】カロッツェリア エアーナビ・楽ナビ ポータブルタイプ用 吸盤タイプ FM−VICSアンテナ AN-M001 AN-FL001 代用品アイリスチトセ 垂直スタックフォールディング折りたたみチェア レギュラータイプ(アルミ脚) ブルー CAL-X02M-V【支払総額9,200,000円】中古車 アウディ R8スパイダー V10モデル赤革カーボンパネル19インチAWZERO GRAVITY(ゼログラビティ) バイク 風防・スクリーン・バイザー スクリーン スポーツツーリング Dスモーク NINJA250/400 18 2328319【雑誌付き】ネオファクトリー アコーンタイプバルブキャップセット ブルー Neofactoryシフトシャフト サポートホルダー レッド SNIPER(スナイパー) CT125ハンターカブ即納 送料無料 フォーマルスーツ 男の子 スーツ キッズ 子供 半袖 入学式スーツ 4点セット 上下セット ベスト付 タキシード 夏 卒業式 七五三 結婚式 発表会送料無料メール便 スーパーバイクカバー ビッグスクーター L-BOX付 シーシーバー付き リアボックス対応 マジェスティー スカイウエーブ【送料無料】コジット Mottoボタニカラートリートメント(ヘンナ入り) ダークブラウン 詰替用 500gバレーヒル(ValleyHill) ルアー 邪道 冷音 24G 01 メッキイワシベスト 【improves】畦編み オーバーサイズ チルデン ニットベストカウネット PPテープ 軽梱包用 透明 100m巻 10巻水性 蛍光塗料 ルミノサイン スイセイ 500ml 蛍光 スカーレット シンロイヒ/小分け 水性蛍光塗料 蛍光塗料 ブラックライト 照射 発光 釣り 浮き ウキ 塗装CLEVER WOLF CLEVER WOLF:クレバーウルフ タンクプロテクター タイプ:綾織りカーボン GSX-R1000 SUZUKI スズキエーモン(amon) ポイパック 4.5L 3個パック 8812 amp; オイル受皿 8L 8809 セット買いSTUDIO M#039; スタジオエム PAVE ペイヴ 6寸皿Arai Arai:アライ QJ FCS システムパッド【補修・オプションパーツ】 サイズ:12mm(旧品番:4361) QUANTUM-J [クアンタム-J]フォーク 右手用 介護 シリコン カーブネックフォーク ( 食洗器対応 右利き 左曲がり 介護用 食器 介護用フォーク )

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労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

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