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ダイハツ コペン アルミハブカバー フロント用

2244円

ダイハツ コペン アルミハブカバー フロント用

○適合詳細
■車種:コペン  ■型式:L880K
■年式:H14/6〜H24/9
○商品詳細
■材質:アルミ  ■厚み:1mm
■セット内容数:左右2個セット
■品番:HCD-001/鏡面ポリッシュ・HCD-002/ヘアライン


ダイハツ コペン アルミハブカバー フロント用

ネット 網 防鳥ネット 防球ネット 防犯用ネット 階段ネット 落下防止ネット 37.5mm目 NET23 幅201〜300cm 丈30〜100cm JQタイロッドエンド ダイハツ ミラ L700S L700V L710S L710V 1998.10〜2002.12 純正品番 45046-B9040 45046-B9160 45046-B9220 対応 RH 右 1本Defi デフィ アドバンスBF 4点セット 赤/アンバーレッド ターボ計(200kPa)/油圧計/油温計/ユニット (DF09902/DF10202/DF10402/DF07703クニペックス(KNIPEX)quot;アリゲーターquot;ウォーターポンププライヤー300mm〔8801-300〕8801300KEYNICE ランニングバッグ 超軽量 マラソンリュック デイパック 防水 光反射 5Lハイドレーション収納可 通気 アウトドア 登山 レJUN 軽量クロモリフライホイール スタンダード RX-7 FD3S 13B-REW 2001M-Z006 純正形状 JUN AUTO ジュン ジュンオート 田中工業 フラホSALE40%OFF // nisica ニシカ ボタンダウンシャツ タイプライターPOSH Faith POSH Faith:ポッシュ フェイス バンジョーボルト(アルミ)(アルミガスケット付) カラー:シルバー / タイプ:EARLS / サイズ:P-1.25(ダブル)スキニーパンツ メンズ ブランド 細い 日本製 コーマ高密度サテンストレッチ クレッセントカット パンツ メンズ36インチ MXパンツ FLY 22 LITE SE SPEEDER メタル/レッド/イエロー モトクロス 正規輸入品 WESTWOODMX平安伸銅 LABRICO(ラブリコ) ナゲシレール ブラケット【ホワイト】 KXO-210XYZ 車高調 AUDI アウディ A6 (C6/4F) アバント ワゴン 2.4 2WD SS Type-IMP SS-AU30-A フルタップ車高調 全長調整式車高調 減衰力調整付こたつ布団 掛敷セット 約205×245cm 長方形 「 Dフランネル 掛敷布団セット 」 (掛布団+敷布団) 人気 掛け布団 リバーシブル キルトラグ 敷き布団ビューティワールド ジェリス バーチャルジェルファーストキット折畳チェア 折畳イス FP-930(BK)x5脚入り  背・座:樹脂成型品 スチールパイプ(粉体塗装)ブラック シリンダー式折畳機構  【送料無料】CHUMSチャムス Booby Face L/S T-Shirt ブービーフェイス L/S Tシャツ CH11-1895-N015 トレッキング アウトドア 長袖Tシャツ レディース NAVY/YELLOW◆GWも即発◆PT PS4/Switch/XbO GAIMX CURBX エイムリング モーションコントロール 6種 各1個入り 国内正規品 新品18/09/05目隠しフェンス (スクラッチ/DIYコンフォートフェンス/高さ210cm幅90cm板間隔1cm) 庭 樹脂製 DIY サクリアJADE ジェイド レカロ SR・LX・LS用 シートレール 右席用 ハイエースレジアス KCH40G KCH40W KCH46G KCH46W RCH41W RCH47W 97/04〜02/05 回転シート車 T034R-SR

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労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

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