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ニューエラ キャップ ヤンキース 9FIFTY New Era スナップバック メンズ 帽子 NY

1199円

ニューエラ キャップ ヤンキース 9FIFTY New Era スナップバック メンズ 帽子 NY

ブランド:NewEra(ニューエラ)

商品名:MLB BASIC SNAPBACK 9FIFTY(950) NEW YORK YANKEES / Original Fit Pre Curved OF PC

アイテム:キャップ

素材:ポリエステル100%※カモのみコットン100%

カラー:1.ブラック×ホワイト、2.ブラック×ブラック、3.ネイビー×ホワイト、4.カモ、5.ネイビー×ウィート(オリジナルフィット&プレカーブバイザー)

サイズ:フリーサイズ・ツバの長さ約7cm・深さ約11.5cm※5.ネイビー×ウィートは深さ約11cm

アメリカのメジャーリーグベースボールの人気チーム、NYロゴが有名なニューヨーク・ヤンキースのキャップが入荷。フォルムは公式モデルの59FIFTYと同じながら、こちらの9FIFTYは後部のスナップバックでサイズ調整ができるすぐれモノ。カラーはオーセンティックカラーのネイビーをはじめ、ブラックボディ×ホワイトや刺繍もすべて黒というオールブラック(※ツバ裏はグレー)など様々なカスタムカラーをセレクト。さらに、新入荷のネイビー×ウィートはオリジナルフィット(高さが約0.5cm低い)&プレカーブバイザー仕様となっております。ストリート系などカジュアルファッションには欠かせない定番キャップで、コーデの幅を広げるには必須のアイテム!













ニューエラ キャップ ヤンキース 9FIFTY New Era スナップバック メンズ 帽子 NY

パスケース 二つ折り 定期入れ 本革 名入れ 2337 選べるステッチカラーオリジナルオーダーで作るイタリーレザー免許証入れ定期入れIKD エコクリーン スタッキング角バット 6枚取 E01400001840コミネ クールコンプレッション アームカバー 09-313/AK-313 KOMINE靴下 【POLO BCS(ポロ ビーシーエス)】ビジネスソックス ワンポイント刺繍 5本指ソックスオーディオテクニカ 楽器用モニターヘッドホン ATH-EP100DXアンテナ 1端子通電形 屋外用2分配器 2DCS (入出力端子F形座仕様)屋外用 (2DB1Cの後継品)【新品】【人気デザイン】ロンT 病みかわ クマ ビックシルエット 原宿 メンヘラコンビ Combi テテオ teteo はじめて歯みがき 仕上げみがき用 (歯の本数の目安:1本~) 15度ななめネック【50500769】パッセンジャーフットペグサポートキット グロスブラック 2018年以降ソフテイル ハーレー純正ナカニシ 電着ダイヤモンドバー 円筒#100 刃径15×軸径6×80L 13022GUTS CHROME GUTS CHROME:ガッツクローム クロスカバーワイヤー 汎用 HARLEY-DAVIDSON ハーレーダビッドソン[プラッツ]ハンドグリップ PG04-75ネクタイ おしゃれ シルク ストライプ ブランド 日本製 ビジネス プレゼントジレ レディース コート ジャケット ロング ベスト テーラード トレンチ 春秋 無地 制服 上品 オフィス 通勤 フォーマル 事務服 大きいサイズネックレス レディースラリエット チェーン ロングネックレス アクセサリー 母の日 ギフト レディース シンプル 大人 上品 プチペンダント上品 結婚式 お呼ばれACTIVE ACTIVE:アクティブ オリーブ式バンジョーアダプター 【7】タイプ:90度/材質:アルミ【GOODRIDGE製】スタンス ソックス アイコン ダークネイビー クラシック ミディアムクッション 紺 無地 靴下 STANCE SOCKS ICON DARK NAVY CLASSIC MEDIUM CUSHION『中古即納』{箱説明書なし}{SFC}スーパー桃太郎電鉄DX(桃鉄デラックス)(19951208)テクノテック 洗濯機パン 床上配管対応防水パン TPR640N-W3-FN 省施工 省コスト

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労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

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